為進一步加強干部隊伍建設，提升干部隊伍素質，為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了一個發(fā)揮才能的舞臺。近日，南京市保安服務有限公司（以下簡稱“南京市保”）組織開展中層干部崗位競聘活動。

　　公司高度重視本次活動，提前召開專題會議研討部署、研究制定競聘方案、合理設置評分標準，動員全體符合條件的干部職工參與競聘。公司遵循公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，對報名的干部職工進行了嚴格的資格審查，組建了以公司工會、人力資源、老職工代表和特邀的國資辦領導、省警校教授為成員的演講答辯五人評委組。

　　演講環(huán)節(jié)中，參加競聘的選手們一個個滿懷信心、意氣風發(fā)，圍繞競聘崗位就自身工作經歷、競爭優(yōu)勢、今后工作思路和任職舉措等方面進行了演講并針對評委組提出的問題做出了詳實的回答。評委組根據每位競聘者的演講內容、現場應答、語言表達能力和舉止儀表等方面進行了打分和點評。選手們精彩的演講、答辯和積極進取的態(tài)度深深感染了現場的評委，充分展現了南京市保職工敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風貌。

　　經過激烈的角逐18名競聘者脫穎而出成功進入第二輪測評考察環(huán)節(jié)。公司專門成立測評小組負責開展測評活動。堅持公開、公平、公正的原則，通過談話和不記名打分的方式從“德、能、勤、績、廉”等方面對被競聘人員進行測評，測評結果計入競聘成績。

　　最終，公司根據競聘人員的演講答辯、民主測評及組織考察綜合評議，確定了各崗位競聘成功人員并按規(guī)定對競聘結果進行了公示。

　　此次中層干部競聘活動的開展，體現了公司有為有位能上能下的用人機制，激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在公司內部形成了爭先進位的良好氛圍，為公司高質量發(fā)展奠定堅實基礎。